项目介绍

    二级建造师，是一种建筑类执业资格，是担任项目经理的前提条件。二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。

二级建造师证书使用时注意哪些问题？

一、二级建造师证书是建筑行业中比较热门的证书，无论是业内人士还是其他爱好者都对其青睐有加。作为加薪利器，要想真正地发挥证书作用，持证者需要在聘用过程中注意到以下几个要点！接下来，优路教育就带大家了解一下二级建造师证书使用时需要注意问题有哪些。

1、初始注册需要的证件。身份证、学历证、执业资格证、报考单位的解聘证明。其中报考单位的解聘证明不一定，有的地方要求不严格，则不需要解聘这个证明，到时直接问证书聘用单位是否需要就可以了。

2、证书聘用需要的资料有哪些？

（1）二级建造师初始注册申请表原件；

（2）身份证件（居民身份证或护照）复印件；

（3）《市二级建造师执业资格证书》复印件；同时申请多专业注册的，还应当同时提交《市二级建造师专业类别考试合格证明》复印件；

（4）学历证书复印件；

（5）申请人与现聘用企业签订的劳动合同复印件；

（6）逾期申请初始注册的，还须提交近三年达到继续教育要求的证明文件复印件。

3、多证能否聘在不同单位？建设部的证书是不允许多个证书聘在不同单位的。二级建造师属于建设部发布的证书，只要是建设部的证书，必须在同一个单位使用。如果二建和一建是同一个专业，那就是只能用一个，如果二级的已经注册，那要么把二级办理注销，后注册一级，要么就把一级和二级的注册在一起，那二级建造师会自动注销。如果不是同一个专业，那就把二级和一级注册在一家单位就行，但是这种情况，这两证书就只能在本省使用了，不能跨省，所以还是建议把二级注销。

4、证书聘用签什么合同？要签二级建造师聘用合同，在找到聘用单位之后，为了安全起见，企业和人才需要签订注册建造师聘用协议。聘用协议是一式两份，聘用单位和人才各持一份，且协议需要双方盖章或签字后，才能算是正式生效，在聘用期满之后，聘用协议就会自动失效。在这里需要注意的是，聘用协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容，合同里需要将各自的权利义务注明清楚。

课程详情

二级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施I的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。

【课程名称】：二级建造师培训

【课程班型】： 二建畅学班、二建护航班、二建尊享钻石班

【培训科目】： 建设工程项目管理、建设工程法规及相关知识、建设工程经济、专业实务（(机电、建筑、市政、公路、水利）、全科

【招生对象】：

1、适合零基础，对二级建造师各门课程有兴趣或有需求的学员。
2、适合自己盲目学习，或者报考同行，依旧没考过建造师的老考生。
3、适合从事建筑行业及相关行业，想拥有岗位证书，成为项目经理的内行人。
4、适合想考证升职加薪或者找工作，通过信心足，想尽快通关的学员。

【课程优势】：辅导紧跟命题趋势重点、难点、疑点一网打尽科学的复习方法让您更有效的学习；重点配合历年真题课后模考,充分掌握内容；通过大量案例、图片、表格、模型展示；通俗易懂历年高频考点精析与重点难点突出的讲义结合

【课程特色】：

1、二建畅学班：高清网课；学习群答疑；近三年历年真题；每日一练/历年真题/章节练习）；配套习题集；四科电子版讲义；班主任负责制等
2、二建护航班：班主任负责制、四科电子版讲义、协助考试报名、推荐证书单位、打印准考证服务、考前精准信息等；
3、二建尊享钻石班：4天考点提炼面授课程、一天案例分析面授课程、全科实战模考、夜校直播课、私人定制学习计划；绿色通道：全程代报名—审核一打印准考证一赠送考试文具—考试接送专用车—考后查分—推荐就业服务；配套习题集、近三年历年试题、四科电子版讲义、考前信息、助教老师单独辅导等。

【机构优势】：采用全程现场面授＋高清网络课堂相结合的授课形式，学员根据自身实际情况选择授课形式。为每位学员提供高清网络课堂，学员通过网课学习来弥补未能上课的缺憾。

【教学服务】：

1、学员档案化管理，帮助学员制定个性化学习方案，因材施教；

2、采取机构网站、邮箱留言,微信咨询等多种方式，及时解决学员提交的疑难问题；

3、班主任跟踪服务，提供建造师考试新学习资料；全职助教学习服务，微信、钉钉答疑。

机构介绍

优路教育成立于2005年，采取属地化教学，全国238家直营分支机构依托总部标准化产品体系，推行属地化教学服务和定制化教学管理。教学规划:根据属地学员大数据，规划教学课程，设置教学安排进度，实现专属化学习。教学内容:因地制宜、因人施教，安排符合学员需求的教学内容，强化属地面授。测评管理:依托智能题库分梯度安排测试，根据数据反馈调整教学规划，实现针对性教学。分层服务:总部师资统一化教学服务，属地教研针对性答疑辅导，实现定制化服务。