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合肥二级建造师培训课程 更新时间:2024-12-25 00:24:07
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合肥二级建造师培训课程

  • 价格详询
  • 授课类型直播
  • 班级类型一对一
  • 课时 10
  • 授课校区全国各分校
  • 上课时段 不限制   
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课程介绍

合肥二级建造师培训课程

项目介绍

    取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员,必须经过注册登记后,方可以建造师名义执业。建设部或其授权机构为一级建造师执业资格的注册管理机构;各省、自治区、直辖市建设行政主管部门制定本行政区域内二级建造师执业资格的注册办法,报建设部或其授权机构备案。准予注册的申请人员,分别获得《中华人民共和国一级建造师注册证书》、《中华人民共和国二级建造师注册证书》。县级以上地方人民政府建设主管部门对本行政区域内的注册建造师的注册、执业活动实施监督管理;县级以上地方人民政府交通、水利、通信等有关部门在各自职责范围内,对本行政区域内有关专业工程注册建造师的执业活动实施监督管理。已经注册的建造师必须接受继续教育,更新知识,不断提高业务水平。建造师执业资格注册有效期一般为3年,期满前3个月,要办理延续注册手续。


合肥二级建造师培训课程

随着国家基础设施建设的不断推进、城市化进程的加速,越来越多的工程项目需要专业的建造师来指导和管理,二级建造师的市场需求也在持续上升。同时,国家对于建筑行业的监管也日益严格,对建造师的专业素养和技能要求不断提升。具体是什么情况,我们一起来了解一下吧!
1、各地严查企业资质,建造师不足要整改。多省抽查检查情况的通报中,相关专业注册建造师人数不达标成为企业需要整改的一大原因。证书资质检查需求大:住建部关于印发《建筑业企业资质标准》的通知,建筑业企业资质与建造师人员配备挂钩,其中:
①一级资质单位:建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人;
②二级资质:建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于12人;
③三级资质:建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人。
此通知明确了企业中应符合的资质人数,也说明了二建证书大有可为。浙江展开资质动态核查新动作:11月15号开始,动态核查次数改为每调查一次,这要淘汰多少不合规的公司?
2、二级建造师全国执业趋势明显,证书价值逐渐攀升。今年23年6月,住房和城乡建设部办公厅发布了关于二级建造师跨地区执业问题的复函,明确了:二级建造师应在考试取得执业资格的省、自治区、直辖市申请注册。并且可随注册企业在全国范围内执业。意味着二建证书的执业范围和价值进一步提升。
3、部分地区发布二建互认互通新政:京津冀、江浙沪、川渝
4、市场人才需求大,持证就业福利好,国企招聘相关岗位有建造师证书者优先,福州、阳泉等多省市规定持有建造师证书可申领技能补贴。
5、硬性要求持证上岗,证书数量供不应求,二建纳入国家职业资格目录,是担任项目经理的前提条件,国家明文规定要求人证合一、持证上岗,人才缺口越来越大,无证将被润汰,24年最后一次过关机会。河南省人民政府关于印发河南省“十四五”人才发展、人力资源开发和就业促进规划中可看到证书缺口巨大。
6、考试形式多样性,机考趋势不断扩大,多地试运行无纸化机考模式和多种纸质考试模式”一天三科、两天三科”形试在改变,难度在加大。
7、近三年各省合格标准趋同合格线60%。随着对二建合格线的划定趋同卷面满分60%的省份越来越多,二建考试难度在增大,同时就业面也更广阔。



合肥二级建造师培训课程


课程详情

课程介绍

二级建造师面授协议班
1、开设的班型丰富,包括:全科教材精讲班,习题班,考点强化班,专题班,优师面授,封闭集训,面对面必考点解析,题目训练,内部资料考前巩固;
2、一对一vip服务及答疑,正版全科教材及辅导资料,APP听课/做题,定期课程督学/定期阶段测试;
3、面授+网授+群互动督学+代报名,签订协议。

二级建造师网络培训课程
1、开设的班型丰富,包括:全科教材精讲班,习题班,考点强化班,专题班,直播考前冲刺,解析押题密卷;
2、一对一vip服务及答疑,正版全科教材及辅导资料,APP听课/做题,定期课程督学/定期阶段测试;
3、网授+群互动督学+代报名,签订协议。


机构介绍

优路教育成立于2005年,在全国设立了32所教学产品研发基地,组建了一支优选课程研发和教学师资团队,其中不乏行业教授、研究生导师等,为广大学员提供政策研究,行业分析,授课,教辅讲义编写,题库汇编,指导答疑等教学辅导服务。优路教育成立于2005年,主要从事建筑工程、安全应急、医卫康养、财税经管、教育、法律、互联网营销、数字技术、全媒体运营等众多领域专业技术、职业技能人才培养,考研考博、考公考编考试培训,及相关领域教材教辅出版业务。优路教育已在全国200多个城市设立了全资控股分、子公司,业务遍布全国各地。公司注重技术研发和内容研发,自主研发了智能学习平台,组建了自有教学和教师团队,打造了丰富的培训产品和标准化的运营体系,采用线上与线下相结合的OMO融合式教学模式,长期服务众多央企、国企和各类民企、行业组织及院校,举办各类行业论坛和赛事,不断深化产教融合,创新培养模式,加快应用实践,推动人才就业。

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