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平顶山二级建造师课程 更新时间:2024-05-05 09:49:47
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平顶山二级建造师课程

  • 价格详询
  • 授课类型直播
  • 班级类型一对一
  • 课时 10
  • 授课校区全国各分校
  • 上课时段 不限制   
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课程介绍

平顶山二级建造师课程

项目介绍

    二级建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主的执业注册人员,近期以施工管理为主。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规,综合素质较高的复合型人员,既要有理论水平,也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后,可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。在行使项目经理职责时,一级注册建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理;二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。大中型工程项目的项目经理必须逐步由取得建造师执业资格的人员担任;但取得建造师执业资格的人员能否担任大中型工程项目的项目经理,应由建筑业企业自主决定。


平顶山二级建造师课程

考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法,参加全部3个科目考试的人员,必须在连续的两个考试 年度内通过全部科目;免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。


科目名称 考试时间 题型题量
建设工程法规及相关知识 2小时 单选题60多选题20
建设工程施工管理 3小时 单选题70多选题25
专业工程管理与实务 3小时 单选题20多选题10案例题4
全格标准 法规:满分100分,合格60分 ;管理:满分120分,合格72分;实务:满分120分,合格72分
 



平顶山二级建造师课程


课程详情


优路教育二级建造师培训班科技教学双管齐下,实效促学。课程内容剖析施工现场内部结构,实操不抽象。360°展示施工过程,在家去现场。贯穿精讲全程,让学员即学即练。完全为你定制课程!
一、为你专属定制的班型

网络精选班
基础导学丨考点精讲丨章节习题丨考前串讲《备考指南》|《历年真题详解》|《智慧一点通》|《考点精讲教案》|《章节习题训练》|《高频考点串讲》
配套服务:VIP1答疑通道
课程服务期:一年

网络全程班
基础导学丨考点精讲丨章节习题丨考前串讲丨套题密训丨案例实操丨考前点题《备考指南》|《历年真题详解》|《智慧一点通》|《考点精讲教案》|《章节习题训练》|《高频考点串讲》|《仿真预测试卷》|《案例实操宝典》|《考前复习要点》
配套服务:VIP2答疑通道
课程服务期:两年

考前学习班
基础导学丨考点精讲丨章节习题丨考前串讲丨套题密训丨案例实操丨点睛实操《备考指南》|《历年真题详解》《智慧一点通》|《考点精讲教案》|《章节习题训练》|《高频考点串讲》|《仿真预测试卷》|《案例实操宝典》||
配套服务:VIP2答疑通道
课程服务期:一年

考前精讲班
基础导学丨考点精讲丨章节习题丨考前串讲丨套题密训丨案例实操丨1对1专属丨考前刷题丨考前集训
《备考指南》|《历年真题详解》《智慧一点通》|《考点精讲教案》|《章节习题训练》|《高频考点串讲》|《仿真预测试卷》|《案例实操宝典》|《考前刷题四套卷》|《考前集训秘笈》
配套服务:VIP3答疑通道
课程服务期:两年


二、课程服务助你提高分数

抢分、分期定制
根据不同班期弹性设计教学时长及课程内容,为学员打造个性化通过课程。固分、多重师资、讲”派师资+“练”派师资+“评”派师资融合,讲练评各方位指导。

练分、专属题库
实时更新,按难易程度自动组卷,进行阶段、模拟检测,训练题感,学会做题。

补分、分级答疑
匹配学员班级答疑通道,300+专业答疑师资团队全天守候,快速解答,巩固所学。

三、题库多做多练,熟能生巧

1、10000+道训练题随机抽检,即学即练
2、2300道章节考点针对特训,查缺补漏
03、每日10题定时推送,所学反复巩固
04、37套模拟试卷1:1还原考试,仿真实战
05、近5年39套真题搜集做真题即做考题
06、考前组织模考大赛检测所学,预测效果

四、多种授课方式为你服务

01、直播督学,为各班期学员量身定制,专属直播进阶课
02、高清随学,常规模块采用高清网络教学方式,反复学习
03、面授带学,考前集中授课,针对重难点强化练习,快速攻克

五、学员专属答疑

1、教研团队在线答疑
2、瞬时响应日清日结
3、操作简便快速提问


机构介绍

    优路教育聚焦时代人才职业能力提升与就业能力培养,围绕职教价值,倾力打造全方位、多维度、立体化的培训生态体系,现已成为集职业考试培训、专业技术和职业技能提升培训、产教融合、赛事峰会、图书出版于一体的综合性职业教育机构,并依托教学研发、技术研发、标准化运营三大核心驱动力,全面开展职业考试培训和职业技能提升培训,积极推进特色学院建设,持续探索实践职业教育发展新模式。

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